行業動態

設計行業的高流動率背后

發布時間:2019-05-09 15:06:26  閱讀次數:次

就目前的設計行業的行業態勢而言,很多人其實已經不適合再進入這個行業了,當前這個行業的人才流動率很高,而這個行業的人才流動是異常的,行業好時流動率很低,行業不好時流動率卻很高,市場不好時找到好的工作會更難,再加上市場的飽和,使得人才的流動更快。

而造成設計行業人才流動率高的原因都有哪些呢?

現在的設計公司很多都是一些中小型企業,沒有形成自己的規模化產業,使得自身的抗風險能力較差。很多小公司在前赴后繼,但缺乏有影響力的大公司,難以推動產業的發展。

一些設計公司是被客戶的尾款給拖死的。

設計行業存在拖欠尾款的情況,而出現客戶拖欠尾款時,沒有有力的制度來維護自己的權益,很多公司甚至連無定金、墊資的單子都得做,有些公司不得不大量接單,以定金來維持公司運轉。但是隨著業務下滑、項目不好接,沒有足夠的合同儲備來維持公司的正常運轉,最終導致企業倒閉。

設計行業存在著“跟人走”的情況。

一家長期合作的公司在關鍵位置換了人,自己的設計派系又不被新上任的負責人認可,也就失去了這一長期的生意,再加上其他城市實力強勁的公司來進行市場份額的競爭,市場份額就更少了,在這樣的競爭中必定會淘汰一部分的企業。

行業內的不良競爭以及缺乏關鍵競爭力

一些企業實行疲勞戰術,廣撒網多撈魚,以不合理的競爭方式競稿、競價,使得整個行業疲憊不堪,設計師身心俱疲。只是在尋找客戶而不去維護自己的品牌,再好的客戶都會離去,沒有自己的設計理念,打不出自己的口碑,也就缺乏了關鍵的競爭力,從而無法在這個行業中占有一席之地,最終使得公司倒閉。

行業人群素質參差不齊

因個人能力的不同,普通平面設計師與高級工業設計師的月薪相差數倍。現在的設計師能力是參差不齊的,許多設計師并未受過系統的設計知識培訓,僅僅只是在培訓機構培訓幾個月就出來工作,他們做設計只是為了謀生,這樣的設計師創作出來的作品缺乏創意,加上現在網絡的發展,很多設計師獲取咨詢的第一工具變成了網絡,使得抄襲模仿風盛行,不能推陳出新,在一定程度上限制了設計師的創新能力。設計師好尋,高端設計師難尋。

公司抗風險能力差;個人能力不夠強;沒有影響力的大公司的推動,行業發展不起來;行業本身的不良競爭等都會導致設計行業人員流動率高。但是市場對于這個行業是有需求的,而且這種需求在逐年增加,正確面對并解決這些問題,設計行業將會迎來更好的發展。

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