勞動關系

★員工隱瞞工作經歷及解除理由,是否屬于嚴重違紀?

發布時間:2017-09-28 14:14:14  閱讀次數:次

員工隱瞞工作經歷及解除理由,是否屬于嚴重違紀?

【經典案例】

 

王某于2015年7月1日入職A公司。2016年3月15日A公司以王某應聘時填寫的《應聘申請表》故意隱瞞個人資料,嚴重違反公司規章制度,決定解除勞動合同。王某不服,申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同賠償金17,480元。仲裁委未支持,王某不服裁決,訴至法院。

 

法院查明,王某于2014年6月23日在B公司工作,同年8月20日該公司以試用期內不符合錄用條件為由,與王某解除勞動關系。為此雙方發生勞動爭議經仲裁、訴訟,最終二審法院判決認定王某確實存在未能嚴格遵守勞動紀律的情況,B公司解除合法。王某在《應聘申請表》中向A公司隱瞞了上述工作經歷。該表格備注部分注明:本表所填內容及所提供的相關證明均屬事實,若有不實或故意隱瞞,愿接受公司除名處理。A公司《雇員手冊》中規定以欺詐手段訂立合同的,公司可即時解除勞動關系而無需給予經濟補償金。

 

【爭議焦點&判決結果】

 

本案的爭議焦點是:員工隱瞞工作經歷及解除理由,是否屬于嚴重違紀?

 

王某聲稱,其本人僅在B公司工作了兩個月,期間B公司并沒有為王某辦理用工手續,造成其工作經歷沒有辦法證實。王某在B公司的工作經歷與A公司無關,A公司僅以王某未填寫在B公司的工作經歷并隱瞞為由解除勞動合同,該解除決定沒有法律依據。

 

A公司辯稱,《應聘申請表》備注部分注明:本表所填內容及所提供的相關證明均屬事實,若有不實或故意隱瞞,愿接受公司除名處理。公司因發現王某有隱瞞工作經歷的事實而解除與王某的勞動合同,屬于合法解除行為。

 

法院認為,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。本案中,《應聘申請表》備注中明確寫明“若有不實或故意隱瞞,愿接受公司除名處理”,現王某隱瞞B公司的工作經歷,及被該公司以在試用期內不符合錄用條件為由解除勞動關系的事實。A公司完全有理由相信王某是“故意隱瞞”,王某的行為違背了誠實信用原則,A公司據此與王某解除勞動關系并無不當。

 

【律師說法】

 

《 勞動合同法》規定:“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。”由此可知,如實說明與勞動合同直接相關的知識技能、學歷、職業資格、工作經歷等基本情況系勞動者的法定義務,勞動者應當遵守和履行。就本案而言,在2015年6月26日填寫《應聘申請表》時,在工作經歷一欄填寫了其自1997年以來的工作履歷,卻未填寫2015年4月3日生效判決所涉及的其在B公司的工作經歷。由于該段工作經歷關系到王某的工作能力、勞動紀律等重要情況,故王某未說明其在B公司的工作經歷,違反了勞動者如實告知的義務,鑒于《應聘申請表》備注中明確規定“若有不實或故意隱瞞,愿接受公司除名處理”,故王某未如實告知行為違反了A公司的規定,A公司據此解除與王某的勞動合同,與法無悖,法院對該解除行為予以肯定,并無不當。

 

*文章來源:判決書 (2016)滬02民終9848號